金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事(shì)，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平(píng)台上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗(rǒng)员(yuán)，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过(guò)高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延(yán)期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越，目前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目(mù)前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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