你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤trong>统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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