近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克)可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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