近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhwwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语ě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语rong>用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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