诫勉谈话影响期(qī)是多(duō)长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话受影响吗(ma)是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九条受到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个香港区号是多少月后(hòu)，组织人事部门(mén)应(yīng)当采取适(shì)当方式，对(duì)诫(jiè)勉(miǎn)对象的(de)改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第二十(shí)二条领(lǐng)导干部接(jiē)受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反(fǎn)者，根香港区号是多少(gēn)据情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关部门依(yī)纪(jì)依法处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有关工作人(rén)员对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格(gé)保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃(sù)处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要(yào)敢(gǎn)于(yú)担当，切(qiè)实履行(xíng)干(gàn)部管(guǎn)理(lǐ)监督(dū)职责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警(jǐng)示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行职(zhí)责的，要视情(qíng)节轻(qīng)重追究责(zé)任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期(qī)，影响期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通知书前(qián)，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在部(bù)门(mén)要(yào)对其加强思想政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者本(běn)人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制(zhì)定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在(zài)部门的(de)帮助教育(yù)，以实际行动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定(dìng)词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此在(zài)严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能(néng)适用这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用(yòng)更(gèng)通俗(sú)、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没(méi)有达到最低(dī)层级的(de)“警告”标准，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分(fēn)有五(wǔ)种：警告、严重(zhòng)警告、撤(chè)销党内(nèi)职务(wù)、留党察看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被称为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被称为重处分，适用于严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不(bù)准重新入(rù)党的，依照规定(dìng)。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织(zhī)处理。

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