人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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