什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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