负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁-橘子百科-橘子都知道

负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhō负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁ng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士(shì负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁)退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。