怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义

　　近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全(qu怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义án)日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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