人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭