华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无(wú)疑问(wèn)是成功的(de)，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非(fēi)作(zuò)为公其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义司个(gè)人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个(gè)月(yuè)审核，确(què)认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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