5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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