近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别strong>

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xínbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别g)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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