5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬(chó流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点u)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点