近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过4小我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊