如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分(fēn)配？华为现在(zài)最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能(néng)是个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不(bù)变(biàn)一元一(yī)股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也(yě)有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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