5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jià什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些o)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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