人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因闲游的意思 闲游的反义词是什么为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因(yīn)。换(hu闲游的意思 闲游的反义词是什么àn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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