人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhō生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语ng)芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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