5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

junk food 可数吗，junk food是单数还是复数　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(junk food 可数吗，junk food是单数还是复数nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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