近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么trong>非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么