什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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