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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按(àn不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包)照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市(sh不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包ì)场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。