人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大(gèng)好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财(cái)a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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