金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司一员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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