金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时他可比同业的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独(dú)立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一(yī)业(yè)务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时