你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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