什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的>

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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