5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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