近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小2000克是多少斤 2000克等于多少公斤(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q2000克是多少斤 2000克等于多少公斤ong>

　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这2000克是多少斤 2000克等于多少公斤区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2000克是多少斤 2000克等于多少公斤