5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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