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几率还是机率概率和几率一样吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的(de)编(b几率还是机率概率和几率一样吗iān)制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制，几率还是机率概率和几率一样吗而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。