5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例>

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然(分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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