5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(d抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年uō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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