你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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