你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句(dān)将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正(z携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句hèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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