殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地-橘子百科-橘子都知道

殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式(sh殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地ì)，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。