平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思-橘子百科-橘子都知道

平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(d平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思ú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。