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半夜被C醒是一种什么样的感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)半夜被C醒是一种什么样的感受来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利半夜被C醒是一种什么样的感受。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编半夜被C醒是一种什么样的感受制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。