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可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

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2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。