近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato