5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒ海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少ng)监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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