人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职乌鲁木齐海拔多少米高，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少乌鲁木齐海拔多少米高此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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