你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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