人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重(zh相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术òng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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