金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行的(de)内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的(de)银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎ电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗n)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付(fù)和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二(èr)，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该(gāi)外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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