近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全(上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费ng>用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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