5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōn几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同g)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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