5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuá吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗n)，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(ni吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗án)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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