近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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